招聘外包服務(wù)內(nèi)容及實施方法

服務(wù)內(nèi)容

  人才招聘：包括通用人才，專業(yè)人才招聘服務(wù)；短期靈活用工；提供靈活的雇傭方式，解決企業(yè)臨時短期用人的后顧之憂。

  招聘流程外包（RPO)：為各類企業(yè)提供招聘流程外包服務(wù)，向企業(yè)提供從“起點到終點”的一站式人才招聘服務(wù)。RPO業(yè)務(wù)是指一個企業(yè)將整個招聘流程交付外部機構(gòu)來完成，它涉及從人力發(fā)掘到最后的招聘錄取工作的方方面面，是個集成化的過程，屬于整個人力資源外包（HRO）業(yè)務(wù)中的一種。

  高級人才招聘服務(wù)：專業(yè)從事中高端管理人才和技術(shù)人才的獵頭業(yè)務(wù)，行業(yè)覆蓋金融、房產(chǎn)、化工醫(yī)藥、制造業(yè)、消費品等。

  校園招聘：利用多渠道為企業(yè)提供全方位的校園招聘服務(wù)，免除企業(yè)大量人力、物力的投入。

實施方法

  企業(yè)在進行招聘（主要指招聘量大的中、初級崗位人員）的過程中，選擇招聘方式、篩選簡歷、安排面試時間、組織實施面試等事務(wù)性工作耗費了人力資源部門的大量精力，往往忽視了更重要的環(huán)節(jié)——通過科學(xué)評價合理配置來確保吸引優(yōu)秀的人才到最適合的崗位上。