河北省工資支付規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范工資支付行為，維護(hù)勞動者獲得勞動報酬的權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)、個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。
第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)省人民政府批準(zhǔn)發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線和本單位經(jīng)濟(jì)效益，確定勞動者的工資，并逐步提高勞動者的工資水平。
第四條 縣級以上人民政府的勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)用人單位工資支付的管理和監(jiān)察工作。
第二章 工資支付
第五條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定以下工資支付內(nèi)容：
（一）支付標(biāo)準(zhǔn)；
（二）支付項目；
（三）支付形式；
（四）支付周期和日期；
（五）特殊情況下工資支付標(biāo)準(zhǔn)；
（六）工資的扣除；
（七）其他工資支付內(nèi)容。
第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)工資。
第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。
工資必須以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券等替代貨幣支付。
第八條 用人單位向提供正常勞動的勞動者（含見習(xí)、學(xué)徒人員）支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)每個月至少支付一次工資。實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時計發(fā)工資。
第十條 用人單位應(yīng)將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取的，可以委托他人代領(lǐng)。
用人單位委托銀行發(fā)放工資的，應(yīng)將工資存入勞動者本人名下。
第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的日期支付工資，并向勞動者提供個人工資清單。約定的工資支付日如遇法定節(jié)假日或者公休日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。
對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動任務(wù)后即時支付工資。
第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、項目、時間和領(lǐng)取工資者的簽字，并至少保存兩年備查。
第十三條 用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日、公休日或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照勞動合同約定的不低于本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付；（二）在公休日工作的，可按同等時間補休；未能補休的，按照勞動合同約定的本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付；（三）在法定節(jié)假日工作的，按照勞動合同約定的本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付。
實行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后延長工作時間的，分別按照本人法定工作時間計件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付。
未明確勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的，以本人當(dāng)月實發(fā)工資總額作為支付加班或者延長工作時間工資的計算標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條 經(jīng)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分為延長工作時間，按照本規(guī)定第十三條第一款的規(guī)定支付勞動者工資。
第十五條 婦女節(jié)、少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日等部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排其工作或者參加社會、單位組織的慶?；顒拥?，可按同等時間補休；未能補休的，應(yīng)當(dāng)支付工資，但不按延長工作時間計算；如恰逢公休日，用人單位安排其工作的，按照公休日的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
第十六條 以下費用由用人單位從勞動者工資中代扣代繳：（一）應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的稅款；（二）應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費；（三）協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等費用；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他費用。
第十七條 以下費用用人單位可以從勞動者工資中扣除：（一）依法簽訂的勞動合同中明確規(guī)定的費用；（二）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的費用；（三）用人單位與勞動者協(xié)商一致的費用。
按照前款（一）、（二）項規(guī)定扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十八條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動合同解除或者終止之日起三日內(nèi)一次性付清勞動者工資。工資計發(fā)到勞動合同解除或者終止之日。
按照國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)的經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)當(dāng)同時支付。
其他詳情請登錄河北省人力資源和社會保障廳或其他法規(guī)查詢進(jìn)行查看。